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제목 비율건축 채용 공고 / 2018 4분기
작성자 상담관리자 (ip:)
  • 평점 0점  
  • 작성일 2018-08-28 10:01:55
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  • 조회수 731

주)비율건축 채용공고 안내문


2018년 4분기 비율건축 채용 공고

  주)비율건축은 비율건축과 비율디자인스튜디오로 구성된 건축서비스전문컴퍼니입니다. 

1. 채용분야 및 인원

구분
채용인원
업무내용
신입
00명
- 현장감리 및 디자인설계


2. 채용공고 일정
  1) 공고기간 : 채용시까지
   2) 서류접수 : 상시접수   
   3) 접수장소 : 이메일 접수( byularchit@naver.com)
   4) 서류심사 : 합격자 개별통보
   5) 면접심사 : 서류심사 합격자에 한하여 합격자 개별 통보
                면접심사 대상자는 신분증 지참 후 면접시작 10분전까지 도착하여야 함
   6) 최종결과 : 합격자 개별통보




3. 지원자격
  가. 기본사항 (신입)
    1) 해당분야의 4년제 대학교 졸업자(예정자)
        또는 해당 분야에 경력을 통한 전문적인 지식을 가진 자 또는 자격증 소지자
     ※ 모든 민간자격증은 공인된 민간자격증만 유효함 [붙임]참조 [www.pqi.or.kr]
    2) 직무 수행의 결격사유(성격, 인성, 전과 기록 등) 이상이 없는 자
    3) 국가공무원법 제33조에 의한 결격사유가 없는 자
   
 
  나. 채용 우대사항
  1) 현장경력 1년 이상의 경력자
  2) 건축관련 공인자격증 소지자 (산업기사이상)
  3) 차량소지자 및 운전가능자
  4) 건축적산 유경험자

다. 채용제한
 1) 본인 명의의 사업자등록증이 있는 자
 2) 「국가공무원법」 제 33조, 「교육공무원법」제 10조의 3,
   (성)범죄 경력조회, 채용신체검사 확인 후 결격사유 발생 시 합격 취소


4. 심사 및 선정 방법
가. 1차 제안서 평가(서류심사)
   1) 제출서류 확인을 통한 서류 심사 점수가 높은 순으로 선정
   2) 응모자 중 자격증이 2개 이상 중복되는 경우 본인에게 유리한 것 하나만 인정       3) 1차 제안서 평가 결과 선정은 3배수로 선정하고 2명 이내인 경우는 특별한 결격
     사유가 없는 한 접수자 전원을 2차 프로그램 운영 능력 평가 대상으로 함
    ※ 1인 응모 시 재공고 절차 없이 적부심사로 선정 진행 가능


나. 2차 업무 능력 평가(면접심사)
  1) 심사 대상 : 1차 제안서 평가 결과 선정된 응모자에 대하여 2차 업무 능력평가 실시 
  2) 선정 방법 : 제출서류를 참고하여 구두 질문법을 통해 적합성을 평가
 
다. 최종 평가 결과 강사 선정
    - 심사 항목별 점수 산정 후 1차 심사와 2차 심사 점수를 합하여 최종 점수가 높은 자로 선정

5. 제출서류

원서접수 시

응시원서 1부 (필수)
자기소개서 1부 (필수)
경력증명서 1부(선택)
관련 자격증 사본 1부(선택)
최종학력 증명서 1부(선택)
포트폴리오 (선택)


6. 유의사항
   - 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.
   - 제출한 서류는 일체 반환하지 않으며, 기재사항은 수정할 수 없습니다.
   - 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르면 합격을 취소할 수 있습니다.
   - 응시원서 접수결과 응시자가 선발예정인원수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
   - 기타 문의사항은 byularchit@naver.com 으로 문의하시기 바랍니다.


첨부자료 다운로드

http://naver.me/56eQhmnL


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